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第456章 【378章】 人才战略 (2 / 6)

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        在这种情况下,虽然工作变得有些忙碌,但是钱大富仍旧是甘之若饴。

        …………

        自从‘玛卡科技’发展壮大以来,无数的精英人才或是为名或是为利,紧紧地围绕在段磊的四周,共同努力。在短短的几年时间里,‘玛卡科技’发展成如今的规模,钱大富的例子只不过是其中的一个小小缩影。这也说明了‘玛卡科技’的高速发展并不仅仅是因为段磊所描绘的宏伟蓝图,而是它能够给周围的人带来实实在在的好处。

        毕竟如今已经不是那个纯粹的理想年代,段磊也不会自大地认为自己能够和伟人一样,能够用口号、理想来感召别人毫无怨言地为‘玛卡科技’贡献自己的青春、智慧乃至生命。

        这年头,要想人家替你努力工作,空口白牙是办不到的,必须拿出实实在在的利益。

        改革开放之后的华夏帝国是一个市场经济横行的国度,除开某些所谓的爱国情结之外,绝大部分的东西都能够用金钱、财富、地位来衡量,尤其是在经济领域中。

        自从‘玛卡科技’创立以来,虽说有一部分的科研人员是受到段磊拿出的各种先进技术吸引,为了实现自身的技术梦想而选择了加盟‘玛卡科技’,但是几乎所有的科研人员并不会因为这种虚无缥缈的理想而坚持在‘玛卡科技’辛勤工作。

        纵观‘玛卡科技’的发展历程,它之所以能够吸引大量的精英人才加盟,最核心的一个字就是‘钱’!

        科研人员所需要的顶级实验器材需要大量的资金、舒适的生活、科研环境也要用钱来堆砌出来、而科研人员对‘玛卡科技’的认同感,更需要高额的薪酬和庞大的奖金来支撑。

        段磊对科研人员的慷慨也是随着时间的推移而广为人知,这在无形之中也增加了‘玛卡科技’对科研人员的吸引力,使得‘玛卡科技’在这一两年时间里成为了人力资源市场上最受关注的企业,没有之一。

        虽说段磊并没有拿出‘玛卡科技’任何的期权作为奖励发放给任何一名员工,但是他在技术分红、薪酬待遇等等方面的大方,也是让很多人瞠目结舌。

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